阅读本文大概需要 1.28分钟。

(相关资料图)

今天看到董小姐又上热搜了，似乎每隔一段时间，就会出来闹腾一番。

咱也不说这是不是刻意为之，但效果确实不错，因为底下评论区中清一色都是骂董小姐的。

起因是董小姐在一次直播访谈中透露，曾与员工进行对话，建议他们购买格力的股票。然而，有的人或许认为这样的购买行为毫无意义，也许几年后就会离职；另一些人购买了股票，但只是为了赚一笔，最终还是会选择离开。

因此，她断言这些员工是那种吃着碗里看着锅里的人，这种员工不会被容忍在格力继续任职。

事实上，以买股票为由试探员工忠诚度，不仅判断过于狭隘，而且公开表达这种想法真得很幼稚。

首先这说法就含糊不清，你提议员工持有公司股份，那该如何持有呢？员工自行购买，还是由公司发放？这需要明确阐述。如果你让员工自费购买，他们不愿购买，那也是可以理解的，不是么？

其次，你是否向员工提供股票期权？还是在到期时回购员工的股票？如果啥保障都没有，仅凭三言两语口头协议，有个毛用。再说了，员工对未来抱有不确定性的考量，这又有什么错呢？

再有，员工来打工是为了房贷车贷是为了赚钱攒钱，不是来和你搞什么投资买股票的。绝大普通人是承受不了股票风险的，公司的发展风险别随意转嫁给员工，尤其是没人能保证一辈子不辞退员工的前提下。

如果上述这些不能说清楚讲明白，哪个员工会傻愣愣都听老板画大饼呢？

作为创业者和团队的领导者，我其实非常清楚董小姐所表达的观点。试问哪个老板不希望员工把公司当家一样，恨不得他们一天 24 小时为公司的业务持续努力奋斗，让公司蒸蒸日上？

我相信，每一个当老板的人，都有这种想法。

但这不现实，非常不现实。

因为打工它不等于卖身。

哪怕跟你签了劳动合同，那也不等于是签了卖身契。

你是老板，你当然希望员工像钉子户那样给你卖命干活，但别忘了，人家不傻，给你干活只是作为员工身份。

你想要倒霉蛋员工，那员工还想要冤种老板呢。

相互尊重才是正道。

明白这一点之后，作为老板，你就要时刻警惕自己那点要让员工为公司一直忠诚一直无私奉献的念头。

否则，员工不好受，你自己也难受。彼此之间相处都拧巴，何必呢？

董小姐也算是个有名的公众人物了，她说的话，哪怕是标点符号，也会被网友们放大细究的。

她可以有要求员工只为格力忠诚，但她不可以把这想法说出来，尤其是公开说出来。这纯属是找骂。

你看相关热搜底下的评论区，无一不是骂她黑心资本家的。

有的说，「你要是给的福利好待遇好别人会走吗？果然还是资本家」

也有的说，「人家是来上班赚钱的，不是来跟你谈恋爱的啊。」

还有的说，「老板有问题，和员工只谈钱，别谈忠心。」

......等等。

坦白说，网友们所说的这些评论，都没错。

因为本就如此。

一些思想顽固或者比较理想化的老板，总觉得跟开公司招员工，大家待在一起就像个大家庭，所以总会拿感情说事，这就衍生出所谓的忠诚，以及念旧情等等之类的。

千万不要这样做，这样会显得你很弱智。

如果老板跟员工谈感情谈忠诚，说明这老板不适合当老板。

因为工作就是工作，不要牵扯啥感情进来。

跟员工谈感情的老板，百分百是舍不得钱还想要人家死心塌地给干活。

很简单的道理，你招人的时候，看中的是候选人符合你的要求和能力，而不是你对他有感情。

如果对方能力不行了，老板们自然会想办法要么逼员工主动辞职省点赔偿费，要么实在看不下去了直接裁员。不是么？

员工会对公司保留不确定，会犹豫甚至私下找其他公司面试跳槽，只有两个原因，一个是老板给钱不到位，让人同等岗位挣得少；另一个是干得不开心。

核心就这两个，其他都是忽悠。

本质上，老板跟员工，就是双向选择。现在又不是封建王朝，老板们何必那么精神洁癖要求员工只对你忠诚？

人家有能力，你给的钱要是不够，照样不陪你玩儿，本来就是陌生人，压根没到有感情的地步。

如果你真希望员工能陪着你一直干到底，那你就要学会挣钱了多给员工钱，正所谓有难同当但有福也一定不能私吞。

尤其是待遇不错，有能力的员工，如果能有好的晋升渠道，绝大多数打工人愿意安稳待下去的，毕竟大部分人还是追求稳定的。

因此，老板们需要看清现实，打工不等于卖身，多跟员工谈钱，少跟员工谈忠诚。

这个社会已经让很多人不堪负重，所以就别整天没事给人家添堵了。

在这个年代，年轻人只会看眼前的利益，不要指望他们吃完你画的大饼然后考虑未来。

推荐阅读：

亮红灯了

AI 在手，天下我有？